市況好轉，調查發現4成僱主計劃於次季增聘人手，特別是零售、資訊及電訊業，有近一半公司需要請人。有人力顧問指，外交原本估計要到年中經濟才復甦，如今第二季增聘意向回升，相信跳槽潮亦會提早出現。人力資源公司Hudson上月訪問了約500位本港僱主，有41%企業計劃在今年次季請人，較上季的38%回升，預期裁員的企業由13%降至6%，香港總經理Tony Pownal指主要受惠歐美經濟明朗，相信本港就業市場仍然樂觀，失業率平穩。

【經濟日報專訊】30萬名戰後出生的「嬰兒潮族」（baby boomer），6年後將掀本港職場退休潮。有人事顧問擔心，未來60和70後中層人員質和量都不足，未必能接棒，要「嬰兒潮族」延後退休，呼籲40至50歲的中層「發力」追，爭取上位機會。

香港打工一族出名搏殺，不但常常OT，甚至會用盡工餘時間去秘撈，務求令荷包更加豐滿。然而，所謂上得山多終遇虎，持續密密秘撈，難保有朝一日被同事及上司揭發，遭到處分甚至炒魷。其實不同公司的僱傭合約，對員工做秘撈亦有不同限制，打工一族宜規行舉步，勿因少少外快，而令自己丟失飯碗。

【經濟日報專訊】本港職場保持平穩，惟最新失業率卻回升0.2個百分點，至3.4%水平，失業人數增加7,300人。隨?市場薪金不斷向上流，令50歲以上人士有意重返職場，加上外圍經濟未明，人事顧問及經濟分析師預計，本港失業率會慢慢回升至年底4%。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍估計，經濟去年底才陸續轉壞，今年初不少行業薪酬加幅仍然理想，平均約4%至5%，估計或因此拉高高薪家庭數目，料除非本港裁員情況嚴重，有關數字會維持平穩。

工會收到消息稱，匯豐銀行於農曆新年後在本港開始第二輪裁員計劃，涉及人數達1,000人，規模比第一輪大。工會呼籲匯豐停止裁員行動，改以凍薪削減成本。匯豐發言人表示，3年內裁減3,000名本港員工計劃仍在進行，未有任何改變。勞工處暫未收到匯豐員工的求助，但會密切留意事件。<

社交網令人又愛又恨，愈來愈多企業老闆下「封殺令」，規管員工在社交網上的行為及發布的言論，包括嚴禁外洩公司內部資料、「篤背脊」、鬧老闆或上司，以及上載過分親密的個人相片，免損企業形象。

2012職場氣氛，與去年相比，可謂「天與地」。歐美經濟轉差，中國又有隱憂，銀行裁員風潮吹至本港，那些年的「大信封」和「肥雞餐」再現。在歐洲，不少畢業生無奈成為廉價甚至免酬「實習族」，此風亦漸東移。
職場吹淡風，根據中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍的觀察：「金融、IT、出口、製造、物流業等受影響較大。但零售、酒店、旅遊、醫療依然有龐大的本地和內地消費支援，普遍仍有加薪。故來年職場雖較去年波動，但大家不用太過悲觀。」

環球經濟有隱憂，一項調查發現，本港企業看淡今年經濟，最新樂觀指數為10%，比率按季大跌32個百分點。然而，有8成受訪企業仍計劃今年加人工，大多數表示加幅將與通脹看齊，令上班族荷包難有實質增長。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍相信，今年各行各業平均加薪幅度僅2%至4%，零售、旅遊受惠市道暢旺，加薪可高於通脹，有機會高於8%；但製造、出口、地產業則有機會凍薪甚至減薪。

歐美債禍後遺 企業暫緩招聘 證券地產出入口重災 轉工防率先被炒
【經濟日報專訊】歐美債禍後遺症浮現，有人力顧問指出，證券、地產、製造、出入口業，已有企業開始暫緩招聘，以一、兩年經驗的前匯人員最受累。而早前宣布至2013年計劃再裁減2.5萬名員工的匯豐控股（00005），已有本港後勤中層人員被裁。
有人力顧問提醒，目前計劃轉工的上班族宜審慎，避免「last in, first out」，成為被裁第一波。

美債降級加上歐債危機，打擊本港出口、製造業，香港工業總會預料，業界未來或會透過裁員減成本。而人力顧問相信，應屆大學畢業生首當其衝，料9、10月獲聘者，起薪點會被壓價一成，減至7,000至9,000元；但受惠自由行的零售及旅遊，招聘意慾不受影響。