人人都想搵筍工，薪高糧準福利多。美國網站 CareerCast.com 日前將 200 個工種作排名，發現最筍的工種就是精算師，最差是報紙記者。排名一出，有任職空中少爺的大歎感覺淒涼，因空姐空少排竟遠遠低於的士司機。

平等機會婦女聯席的調查結果發現，800 多名受訪婦女中，逾 4 成曾遭性騷擾，以飲食、服務、教育、行政及專業等行業的情況較嚴重。有人力資源顧問指，女性地位提高而自我保護意識強，性騷擾多發生於飲食業，但有銀行、保險等行業女性，在陪客戶應酬時曾被性騷擾。

薪金未必是影響員工跳槽與否的最重要因素。一項調查發現，本本港有6成半受訪者著重工作穩定性多於薪酬多於寡；求職者獲加薪至少兩成，獲晉升更高職位才會考慮跳槽。有人事顧問解釋，外圍經濟不明朗嚇怕上班族，寧選擇一份安穩工作。

考評局昨公布文憑試英文科與國際英語水平測試（IELTS）比較研究結果。局方邀請 400 名文憑試考生應考 IELTS 作測試，其中英文科奪最高 5** 級的尖子，在 IELTS 考到 7.7 分（ 9 分滿分），英文獲 3 級達大學門檻的考生，在 IELTS 只考獲 5.48 分，不達 6 分及格水平，亦不達海外大學的IELTS最低 6 分要求，反映文憑試的評級要求較 IELTS 低。有僱主擔心文憑試要求偏低會響大學畢業生英語水平。

考試及評核局對照考生在中學文憑試（DSE）英文科，及國際英文水平測試（IELTS）成績後發現，於 DSE 考獲第 3 級、即入大學最低要求，僅貼近IELTS的合格水平； DSE 考獲取最高 5** ，則介IELTS的良好與優秀水平之間。

人事顧問指，僱主仍在摸索 DSE 水平，可參考 IELTS 對分數；但料任主對找基層文職工作的中六畢業生期望低，只要求 IELTS 達 3 至 4 分，即 DSE 約為 1 級。

貨櫃碼頭工潮高漲，引來社會對運輸及物流業的關注，這不禁令人就業界在人力資源、工作範疇，以至行業前景等方面產生疑問，究竟運輸及物流業的全貌與坊間印象是否一致？

優秀人才入境計劃（優才計劃）自 2006 年推出，已有 8553 人曾提出申請，但最終僅 2392 人獲批，成功比率更年下降，至去年只約一成半成功，與政府每年 1000 個的配額相距甚遠。入境處強調審批主要考慮申請人的專長，是否有助本港經濟及社會發展，而非以達配額人數為目標。

公務員薪俸及服務條件常務委員會完成調查發現，公務員有3個組別的入職薪酬，較市場水平超出最高達8.8%，以行政主任（AO）等學位及相連職系為例，入職薪酬較市場同一資歷的月薪高出大約2000元。但為確保政府招聘公務員時能維持競爭力，及避免被指「帶頭減薪」，薪常會建議政府維持現行入職基準薪金水平，不建議減薪。

公務員薪俸及服務條件常務委員會建議，新入職公務員基薪酬維持不變。調查將公務員的薪酬與市場參考指數比較，大學畢業生及基層公務員兩個職系薪酬，高於私人市場約8.8%及5.7於，以大學生為例，政府工便高私人工約2000元。不過，薪常會認為，為免降低公務員職位競力及士氣，建議入職薪酬維持不變。

臨近年尾，為獲發年終花紅，大部分有意跳糟員工都會靜觀其變，因應明年初薪酬調整再作部署，有人力資源顧問指出，現時職位供多於求，籲有意轉工的求職者及早部，趁現時盡快轉工。