80後說置業難，薪金增長少，勉強儲到首期後，樓價又升了一大截，永遠趕不及上車。然而，此情此境並非新世代獨有，如今事業有成的CEO和管理層，當年也曾為蝸居首期煩惱，更要硬著頭皮身兼兩職忙供樓。目前已由蝸居遷至豪宅的管理層，寄語新生代﹕「要上車，一定要省吃省喝！」

【本報訊】教育局昨公佈第五份僱主對大學畢業生表現調查，近半成畢業生被指英語表達能力「肥佬」；處事未符僱主要求的畢業生更多；欠創意、解決問題能力未達標和判斷力差的比率，也各有一成。近一成副學士和高級文憑畢業生的表現，更被僱主評為不滿意。

財政司司長下周發表最新一份財政預算案，青年就業近年備受關注，低學歷低技術青年就業困難、高學歷的年輕人則面對「低薪酬、無職升」的困局。有團體希望預算案應針對低低技術青年提出措施，重推優化青年大使計畫。

平等機會委員會在一九九七年推出《殘疾歧視條例僱傭實務守則》，確保殘疾人士在工作上可獲公平對待；新任平機會主席林煥光透露，近年接到殘疾人士在工作間受歧視的申訴個案急升，尤其關於缺勤方面的歧視申訴，單是去年已接獲一百八十四宗，比○六年急升超過兩倍；他認為有需要作出修訂，並會展開公眾論壇，希望新守則最快可於今年底生效，令僱主僱員對條例有更清晰指引。但有人事顧問公司擔心，新修訂案推出後雖然增加對殘疾人士的保障，但可能變相令企業因此拒絕聘請殘疾人士，或會弄巧反拙。

西九文化區管理局料將會以年薪200萬元，公開聘請行政總裁辦公室主任，協助不熟悉本港藝術文化團體和中文的行政總裁謝卓飛開展工作。有西九諮詢會成員認為，管理局已有6位熟悉本地藝術文化情況的行政總監，毋須再設立類似「大內總管」的職位，令整個管理架構變得架床疊屋；但亦有成員認為新職位有助培訓本地人才，作為西九管理接班人。

曾月入逾萬元的助理工程師，失業致債台高築，沒錢開飯，竟想出一條「好計」，一日內四次到港九天星碼頭向職員訛稱自助售票機故障要求退款，成功騙取54 元買食物果腹，兼「免費」遊船河，最後因職員起疑揭發其罪行......

車費加價，食材加價，但人工卻追不上。統計處昨公布去年12月份工資水平，近6成公司有加薪，但扣除通脹後，督導級以下僱員平均人工實際跌0.8%，可見基層員工難抗通脹。然而專業和商業、金融及保險業僱員加薪稱冠，去年人工增逾2%......

【本報訊】香港特區公務員薪俸及服務條件常務委員會提出建議，將學位及相連的公務員職系的入職薪酬調低2個薪點，由總薪級第16點調低至第14點，即由約21,800元調低至19,830元，減少約2000元，而教育職系基準薪酬也基於內部對比而調低2個薪點。有關建議會影響包括二級行政主任、學位教師等36個職系，其他職系人員及在職人員則不受影響。

Starting salaries for university graduates joining the civil the civil service are likely to be cut by about HK$2,000 a month......

甫踏入2010年，縱使環球經濟仍有眾多不穩定因素縈繞，但香港中小企已重拾金融海嘯前的正面投資情緒。
?豐昨日公布2009年第四季「中小企營商信心調查」結果，顯示本港中小企營商信心有所回升，不但重返金融海嘯前的水平，而反彈幅度更為「V形」，是亞洲市場中最高。