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| Andriod手機更新 FB App變簡體 |
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港人慣用繁體字，近Facebook Andriod 手機程式更新後，卻預設香港頁面為簡體字，弔來逾2萬人網上表示不滿，高呼「還我繁體字」。網民更發動發電郵向開發商投訴，有用家即時卸載FB App。 |
| 通脹跌至 3.7% 年半新低 |
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由於私樓租金升勢放媛，本港上月基本通脹率為 3.7%，跌至一年半低位，但學者預料已見底，並擔心美國的QE3將推高本港樓價、股價、租金及人民幣匯價，重啟通脹上升的火車頭。 |
| 首屆文馮試考生 81%本地升學 |
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中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍則認為，雖然副學位認受性仍然成疑，但先升學進修對前景比較有利。 |
| 警隊鐵飯碗逾萬人投考升13% |
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中原人力資源顧問董事總經理表示，企業一般在年初到大學招募應屆畢業生，遴選過程需時兩至三個月，較警方的遴選時間短，因此她認為警方提早在冬天進行招募，令招募周期與商界劃一，有助提升其招聘人才的競爭力。但她不認為明年企業會因為警方「搶人才」而變得較難請人，因為警察並非一般性工作，應徵者需具使命感，故相信影響不大。 |
| 警隊提早招募吸引大學生 |
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中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，近年經濟環境不好，大學畢業生的薪酬增長不大，即使能受聘於私人機構擔任見習經理，平均月薪大約只有1.5萬至2.3萬元。面對樓價高企，年輕人擔心無力買樓，畢業生傾向以薪酬多寡決定工作取舍，而政府工待遇一般比私人機構好，更多人選擇政府工是可以理解。她稱未必人人適合加入警隊，而且經濟欠佳，私人企業近年減少聘請新畢業生，相信警隊提早招募，不會影響私人機構招聘人才。她提醒畢業生，選擇工作時應考慮個人能力及職業前景，不要單純考慮薪酬水平。 |
| 新舊合約間故意製造真空期 僱主阻有薪產假 員工控歧視 |
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根據《僱傭條例》，僱員連續於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，即所謂的「4•18」，在法例上即被視為「連續合約」，女性僱員可享有產假；如該女僱員服務連續超過40星期，產假期間更可獲支薪。人力資源顧問總經理周綺萍認為，案中僱主擅自把員工合約生效期押後一天，以剋扣產假薪金，做法實屬不智。她表示，僱主不應心存僥倖，作出違反勞工法例的行為以節省開支。 |
| 招聘兩極 零售增兵金融凍結 |
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中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍稱，過往以奢侈品牌銷售員需求最大，惟第四季將轉為百貨公司、影音、化粧品等日用品品牌招聘意慾更高；大部分零售業品牌均長期人手不足，平均每間店舖經理基本月薪則介乎3萬至5萬元。 |
| 低資倡30元 料惠33萬打工仔 |
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香港文匯報訊 (記者 聶曉輝) 經過勞資雙方多番磋商及斡旋下，最低工資委員會昨終敲定把香港最低工資水平由28元調升至30元，全港33萬名基層員工將可受惠，約佔整體僱員11.7%。委員會下月底前向行政長官提交建議，由對方「拍板」落實，料最快明年5月實施。行政長官梁振英表示，會在收到報告前，考慮勞資雙方意見，並根據香港整體及長遠社會發展的利益作決定。有學者認為，調升最低工資水平必然會推高通脹，但現階段難以估算影響。 |
| 「一簽多行」擱置 料影響有限業界：過夜客比例增 收益不減 |
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深圳非戶籍居民「一簽多行」措施引發港人不滿，港府昨日宣布，內地當局已同意無限期擱置該措施，只容許包括深圳、北京、上海、天津、重慶及廣州非戶籍居民，以「一簽一行」或「一簽二行」簽證來港。 |
| 外企駐港僱員薪津亞洲 租金國際學校費高昂 中國市場跳板「重皮」 |
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為了發展海外業務，不少企業均會外派員工，以方便管理。有人力資源公司去年下半年訪問250間公司共10,000名駐外僱員，發現駐香港外籍員工薪金連同福利津貼列亞洲第四，中層經理整體薪酬每年平均為23.1萬美元（約180萬港元）。有人力資源顧問表示，本港住宿及國際學校費用高昂，加重公司駐港員工薪金開支，但由於香港在亞洲的金融地位相當重要，而且是企業進入中國內地市場重要「跳板」，因此不少企業仍選擇香港作為亞洲業務基地。 |
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