深圳非戶籍居民「一簽多行」措施引發港人不滿，港府昨日宣布，內地當局已同意無限期擱置該措施，只容許包括深圳、北京、上海、天津、重慶及廣州非戶籍居民，以「一簽一行」或「一簽二行」簽證來港。
本港的旅遊、零售及飲食業界均認為對生意影響有限，又相信「過夜」遊客比例將增加，旅遊收益不減。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，酒店、零售業等預期「一簽多行」措施，會對行業帶來刺激作用，現時措施擱置，對零售業招聘意慾會有一定影響，主要涉日常消費品。

為了發展海外業務，不少企業均會外派員工，以方便管理。有人力資源公司去年下半年訪問250間公司共10,000名駐外僱員，發現駐香港外籍員工薪金連同福利津貼列亞洲第四，中層經理整體薪酬每年平均為23.1萬美元（約180萬港元）。有人力資源顧問表示，本港住宿及國際學校費用高昂，加重公司駐港員工薪金開支，但由於香港在亞洲的金融地位相當重要，而且是企業進入中國內地市場重要「跳板」，因此不少企業仍選擇香港作為亞洲業務基地。

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，香港金融地位在回歸前已相當重要；回歸後，香港更是作為企業打開中國內地市場的重要「跳板」，因此不少企業如想開拓亞洲市場，均會以香港作基地。周綺萍又指，由於本港樓價高企，國際學校費用亦高昂，因此駐港外籍員工的房屋津貼及教育津貼金額會較高，但由於香港在亞洲經濟體系的重要性，因此即使駐港員工成本較高，不少企業仍會派駐員工到港工作。

政務和行政職系的政府工向來競爭激烈，如起薪點逾4萬元的政務主任（AO），去年便出現約600人爭1職位。政府公布9月計劃招聘政務主任、二級行政主任（EO）及二級管理參議主任，10月至11月聘請政府律師。公務員事務局及律政司提醒，應徵者須符合綜合招聘考試（CRE）指定成績及參加《基本法》測試，考試今日開始可報名。

西九龍中心招騁日提供1400個職位空缺，昨首句鐘吸引500人入場，當中九成是青少年。全日共有2000人場，400人獲聘。現場有擇業輔導社工表示，不少青少年找不同類型的工作，但容易因錯配而離職。

擇業輔導社工黃露明指出，許多應屆畢業生不了解工作意向，以及工作是否適合自己，首份工僅一個月就辭職。她說：「有個案獲聘後未能適應輪班，不足一星期便辭職，令僱主留下壞印象及引起爭拗。」

Employers are confused by the grading in the first Hong Kong Diploma of Secondary Education examination out last week, the City forum was told yesterday.“Some employers thought level 1 rather than 5** is the highest level of performance,” claimed Centaline Human Resources managing Director Alexa Chow Yee-ping
Chow said the Hong Kong Examination and Assessment Authority had not put enough effort into promoting the DSE’s grading system.

隨著香港社會經濟持續轉型，政府宣布發展6項新產業，香港的就業趨勢不再局限於金融、保險等行業，建築、護理、零售等均成為大熱出路！中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍教路，只要認清市場方向及個人能力，自然能快人一步，取得理想職業。

香港電腦商會調查顯示，八成受訪資訊科技公司未來半年不會增加人手，近五成半公司更指，環球經濟不明朗，對人力需求減退，影響未來的招聘意欲。不過，業內聘用新人時，給予薪酬平均較往年增一成，但僱主認為員工工作經驗比學歷重要。 香港電腦商會近月成功以問卷訪問一百零二家資訊科技公司，只有兩成受訪的公司指未來半年有計劃增聘人手，五成半公司指環球經濟不明朗因素影響聘請意欲。但分別有近五成和三成受訪公司表示，未來半年增聘零售和文職人手。

首屆中學文憑試下月二十日放榜，七萬二千多名應屆考生去向即將塵埃落定。扣除能突圍而出跨進大學門檻的萬多至二萬名考生，將有數萬名考生須選擇報讀其他課程，或投身職場，成為「九十後生力軍」。不過，對這班文憑試「白老鼠」而言，拿?一紙文憑試成績單，要向僱主叩門不易，因不少僱主已表明，對文憑試的全新成績評分「一頭霧水」，難以評估考生水平。人事顧問估計有機構會自設簡單測試，評估應徵者語文成績。

經濟下滑，好工難求！愈來愈多科技公司以「騎呢」問題測試求職者急才。有求職網站推選2011年25大古怪面試問題，Google以「星期五下午2時半，三藩市有多少人在使用Facebook?」「榮登」榜首。

銀行加班情況日趨嚴重，有調查發現，85%銀行員工須超時工作，有人甚至每周加班8小時，惟僅5%員工可領取OT費，不少主管為減成本拒批申請，或延遲發放OT費。工會指加班費制度名存實亡，建議立法制定標準工時。