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| 失業率3.4%微升 年底料見4% 薪金上調吸引 逾50歲重返職場 |
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【經濟日報專訊】本港職場保持平穩,惟最新失業率卻回升0.2個百分點,至3.4%水平,失業人數增加7,300人。隨?市場薪金不斷向上流,令50歲以上人士有意重返職場,加上外圍經濟未明,人事顧問及經濟分析師預計,本港失業率會慢慢回升至年底4%。 |
| 春節後炒千人 匯豐未否認 |
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工會收到消息稱,匯豐銀行於農曆新年後在本港開始第二輪裁員計劃,涉及人數達1,000人,規模比第一輪大。工會呼籲匯豐停止裁員行動,改以凍薪削減成本。匯豐發言人表示,3年內裁減3,000名本港員工計劃仍在進行,未有任何改變。勞工處暫未收到匯豐員工的求助,但會密切留意事件。< |
| 企業下社交網站封殺令 免損形象 |
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社交網令人又愛又恨,愈來愈多企業老闆下「封殺令」,規管員工在社交網上的行為及發布的言論,包括嚴禁外洩公司內部資料、「篤背脊」、鬧老闆或上司,以及上載過分親密的個人相片,免損企業形象。 |
| 經濟動盪 抽籤裁員衰過肥雞餐 金融IT物流重災 畢業生恐變實習生 |
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2012職場氣氛,與去年相比,可謂「天與地」。歐美經濟轉差,中國又有隱憂,銀行裁員風潮吹至本港,那些年的「大信封」和「肥雞餐」再現。在歐洲,不少畢業生無奈成為廉價甚至免酬「實習族」,此風亦漸東移。 |
| 企業樂觀指數跌 8成擬加薪 |
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環球經濟有隱憂,一項調查發現,本港企業看淡今年經濟,最新樂觀指數為10%,比率按季大跌32個百分點。然而,有8成受訪企業仍計劃今年加人工,大多數表示加幅將與通脹看齊,令上班族荷包難有實質增長。 |
| 歐美債禍後遺 企業暫緩招聘 證券地產出入口重災 轉工防率先被炒 |
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歐美債禍後遺 企業暫緩招聘 證券地產出入口重災 轉工防率先被炒 |
| 出口添憂 畢業生恐被壓價 |
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美債降級加上歐債危機,打擊本港出口、製造業,香港工業總會預料,業界未來或會透過裁員減成本。而人力顧問相信,應屆大學畢業生首當其衝,料9、10月獲聘者,起薪點會被壓價一成,減至7,000至9,000元;但受惠自由行的零售及旅遊,招聘意慾不受影響。 |
| 專家批評短視 晉升空間有限 大學生覬覦超Hea「筍工」 |
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早前有團購網以五天三萬元高新騁「影子CEO」,被視為港產「筍工」,然而現今不少大學對「筍工」的定義,已有一百八十度的轉變。高薪有晉升機會不再是「筍工」的黃金定律,輕鬆工作不加班才是「王道」。不少大學畢業生覬覦五天工作,多假期及零加班的工種,連兼職亦成為他們的「職手貨」,有的甚至兼職當長工做,貪薪酬理想無壓力。但是有專家批評找「hea」工的年輕人想法短視,前途及晉升空間相當有限。 |
| 港龍聘50艙務員 起薪點$1.5萬擬設網上行為問答 了解私隱重視度 |
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早前有空姐不雅照於網上瘋傳,影響空姐形象。港龍航空將於下月4日舉行招聘日,聘請約50名空姐、空中少爺,起薪點約1.5至1.6萬元,順應社交網潮流,港龍今年或首設網上行為問答,了解求職者對個人私隱的重視程度,又會於培訓期增設社交網應用內容,提醒員工小心網上言行及個人網絡私隱。 |
| 國泰加薪5% 僅抵銷通脤 |
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國泰宣布,該公司本港員工明年平均加薪5%,並獲發多一個月薪酬作為年終獎金。國泰是本港大型僱主之中,首家宣布明年加薪幅度,預料會成為指標,為薪酬走勢定調,加幅料僅抵銷市場一般預計的明年通脤率4%至5%。國泰工會罕有地迅速接受方案,有人力資源顧問認為,打工仔有心理準備經濟可能逆轉,已調整加薪期望,有利明年勞資關係保持平和。 |
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