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輯 錄 了 各 媒 體 訪 問 本 公 司 對 人 力 資 源 市 場 動 向 , 政 策 和 市 場 情 況 的 詳 盡 分 析 和 獨 特 見 解 , 尤 其 針 對 的 範 圍 包 括 人 力 市 況 , 招 聘 現 象 , 薪 酬 指 數 及 求 職 秘 訣 等 …
中 原 人 力 資 源 顧 問 有 限 公 司 董 事 總 經 理 綺 萍 , 將 她 在 招 聘 及 人 力 資 源 管 理 的 獨 有 經 驗 及 心 得 輯 錄 成 文 , 與 各 讀 者 分 享 , 並 取 名 為 人 力 周 章


失業率3.4%微升 年底料見4% 薪金上調吸引 逾50歲重返職場

【經濟日報專訊】本港職場保持平穩,惟最新失業率卻回升0.2個百分點,至3.4%水平,失業人數增加7,300人。隨?市場薪金不斷向上流,令50歲以上人士有意重返職場,加上外圍經濟未明,人事顧問及經濟分析師預計,本港失業率會慢慢回升至年底4%。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍估計,經濟去年底才陸續轉壞,今年初不少行業薪酬加幅仍然理想,平均約4%至5%,估計或因此拉高高薪家庭數目,料除非本港裁員情況嚴重,有關數字會維持平穩。



春節後炒千人 匯豐未否認

工會收到消息稱,匯豐銀行於農曆新年後在本港開始第二輪裁員計劃,涉及人數達1,000人,規模比第一輪大。工會呼籲匯豐停止裁員行動,改以凍薪削減成本。匯豐發言人表示,3年內裁減3,000名本港員工計劃仍在進行,未有任何改變。勞工處暫未收到匯豐員工的求助,但會密切留意事件。<



企業下社交網站封殺令 免損形象

社交網令人又愛又恨,愈來愈多企業老闆下「封殺令」,規管員工在社交網上的行為及發布的言論,包括嚴禁外洩公司內部資料、「篤背脊」、鬧老闆或上司,以及上載過分親密的個人相片,免損企業形象。



經濟動盪 抽籤裁員衰過肥雞餐 金融IT物流重災 畢業生恐變實習生

2012職場氣氛,與去年相比,可謂「天與地」。歐美經濟轉差,中國又有隱憂,銀行裁員風潮吹至本港,那些年的「大信封」和「肥雞餐」再現。在歐洲,不少畢業生無奈成為廉價甚至免酬「實習族」,此風亦漸東移。
職場吹淡風,根據中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍的觀察:「金融、IT、出口、製造、物流業等受影響較大。但零售、酒店、旅遊、醫療依然有龐大的本地和內地消費支援,普遍仍有加薪。故來年職場雖較去年波動,但大家不用太過悲觀。」



企業樂觀指數跌 8成擬加薪

環球經濟有隱憂,一項調查發現,本港企業看淡今年經濟,最新樂觀指數為10%,比率按季大跌32個百分點。然而,有8成受訪企業仍計劃今年加人工,大多數表示加幅將與通脹看齊,令上班族荷包難有實質增長。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍相信,今年各行各業平均加薪幅度僅2%至4%,零售、旅遊受惠市道暢旺,加薪可高於通脹,有機會高於8%;但製造、出口、地產業則有機會凍薪甚至減薪。



歐美債禍後遺 企業暫緩招聘 證券地產出入口重災 轉工防率先被炒

歐美債禍後遺 企業暫緩招聘 證券地產出入口重災 轉工防率先被炒
【經濟日報專訊】歐美債禍後遺症浮現,有人力顧問指出,證券、地產、製造、出入口業,已有企業開始暫緩招聘,以一、兩年經驗的前匯人員最受累。而早前宣布至2013年計劃再裁減2.5萬名員工的匯豐控股(00005),已有本港後勤中層人員被裁。
有人力顧問提醒,目前計劃轉工的上班族宜審慎,避免「last in, first out」,成為被裁第一波。



出口添憂 畢業生恐被壓價

美債降級加上歐債危機,打擊本港出口、製造業,香港工業總會預料,業界未來或會透過裁員減成本。而人力顧問相信,應屆大學畢業生首當其衝,料9、10月獲聘者,起薪點會被壓價一成,減至7,000至9,000元;但受惠自由行的零售及旅遊,招聘意慾不受影響。



專家批評短視 晉升空間有限 大學生覬覦超Hea「筍工」

早前有團購網以五天三萬元高新騁「影子CEO」,被視為港產「筍工」,然而現今不少大學對「筍工」的定義,已有一百八十度的轉變。高薪有晉升機會不再是「筍工」的黃金定律,輕鬆工作不加班才是「王道」。不少大學畢業生覬覦五天工作,多假期及零加班的工種,連兼職亦成為他們的「職手貨」,有的甚至兼職當長工做,貪薪酬理想無壓力。但是有專家批評找「hea」工的年輕人想法短視,前途及晉升空間相當有限。
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍笑言,時下年輕人求職要求明確,近兩成人講明只願返五日及不想加班。「試過有飲食業請初級管理人員,專責管鋪,要求大學畢業,月薪一萬至一萬五千元不等,但是因日日加班巡鋪,招騁多時乏人問津。基本上,很多八十後求職者連五天半的工都看不上眼,何況日日加班?」



港龍聘50艙務員 起薪點$1.5萬擬設網上行為問答 了解私隱重視度

早前有空姐不雅照於網上瘋傳,影響空姐形象。港龍航空將於下月4日舉行招聘日,聘請約50名空姐、空中少爺,起薪點約1.5至1.6萬元,順應社交網潮流,港龍今年或首設網上行為問答,了解求職者對個人私隱的重視程度,又會於培訓期增設社交網應用內容,提醒員工小心網上言行及個人網絡私隱。
不論是警花自拍制服誘惑,或是空姐不雅照全城瘋傳,均揭示社交網絡「魔鬼」一面,損害機構形象。人事顧問提醒,企業宜制定社交網絡應用指引,並透過Mentor(導師)向新一代講解網上不雅言行的嚴重後果,防止員工玩Facebook「玩出火」。
網絡新一代愛玩自拍,在工作場所、餐廳、家中,均無拍不歡,中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍稱,服務業最重視員工形象,因此員工網絡不雅言行一旦曝光,對公司的損害亦較大。



國泰加薪5% 僅抵銷通脤

國泰宣布,該公司本港員工明年平均加薪5%,並獲發多一個月薪酬作為年終獎金。國泰是本港大型僱主之中,首家宣布明年加薪幅度,預料會成為指標,為薪酬走勢定調,加幅料僅抵銷市場一般預計的明年通脤率4%至5%。國泰工會罕有地迅速接受方案,有人力資源顧問認為,打工仔有心理準備經濟可能逆轉,已調整加薪期望,有利明年勞資關係保持平和。
國泰去年純利140憶元,是全球第二賺錢的航空公司,但歐美經濟不景拖累貨運業務,今年上半年純利大跌59%,下半年貨運量更進一步插水,管理層對明年展望不敢樂觀,不排除會削減航班。




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