政府統計處公布四月份通脹率，按年上升百分之二點四，其中食品和衣履升幅較顯著。有學者分析，全年通脹率有機會超過政府預測的百分之二點三，認為打工仔薪酬加幅將難以追到通脹，社會怨氣將會加劇。

公務員事務局內部文件指，未來10年將有7萬名公務員退休離職，總數接近現時15.5萬員工一半，每年退休人數由現時逾3,000人激增至7,000人，是歷來最持久和最龐大退休潮，而且多是高層或資深公務員。人事顧問指，高層和有經驗的人走晒，政府變成一堆散沙。人事顧問指，高層和有經驗的人走晒，政府變成一堆散沙。有立法會議員亦擔心政府青黃不接，「政府係靠班公務員撐住?，唔係靠班局長同副局長」。

樓價顯著?升，連高薪族也叫苦。規劃署最新調查發現，09年平均每日有5,500名經理及行政人員內地居住、香港上班，比07年增約一倍。有人事顧問指出，倘樓價繼續?升，相信會有更多企業高層成為跨境上班族。

規劃署最新調查顯示，每天穿梭中港兩地工作的港人已達四萬四千人，五成半更是居內地的港人，每日跨境回港上班；調查又發現，當中有多達五千五百人屬於經理、行政人員及專業人員級別，人數較0七年調查足足增長逾一倍，間接令跨境私家車流量上升一成八。人力資源公司認為香港高薪打工仔北上定居數目倍增，是要逃避香港的高昂樓價。

一個四人家庭前日早上因遲到「送機尾」，有人以粗口辱罵國泰男女地勤人員，更涉嫌出手拍打一男職員。國泰事後不單沒有報警或追究，反而視對方為上賓，把其機位免費升級為商務客位，並在目的地提供免費專車接送，令感到受侮辱的員工情緒極低落。抗議此事的facebook群組昨一日內吸引到逾400人參加，有國泰員工質疑公司犧牲員工尊嚴。

爭論二十多年的《最低工資條例草案》，今天起在立法會終極審議，由於政府臨陣變法，安排最低工資水平「兩年一檢」的修訂建議表決，放在勞工界提出「一年一檢」的修正案之後，令勞工界修正案通過機會大減，工聯會批評政府的手法帶來極壞先例，僱主可能「有樣學樣」，乘機改為每兩年才為員工調整薪酬。

香港作為國際金融中心，每年吸引不少內地尖子慕名來港升讀大學。中文大學昨公布內地招生結果，取錄了270名內地「尖子」，其中17名是「高考狀元」，佔內地約70名高考狀元的逾兩成，當中更包括於高考奪600分（滿分為750分）、僅得15歲的河南省「神童」杭凱。酷愛閱讀和金融的他，年紀輕輕便閱讀《經濟學人》雜誌，熟悉世界金融狀?，他將入讀中大商科，期望憑冒險精神闖出新天。

港鐵昨日公布本年度員工薪酬加幅，全體一萬四千名員工將獲加薪百分之一點一至三點三，平均加薪百分之二點五；而表現良好的員工將獲發放相當於月薪零點七倍至一點三七倍的特別獎金，本月底生效。另外，港鐵管理層將獲加薪百分之二點一至三點一。不過，多個港鐵工會批評加薪未能體現公司與員工分享良好業績的成果，認為加幅低於通脹，不排除會發起工業行動。

不少香港明星均直認曾經整容，以助事業發展。不少內地高中、大學畢業生亦想覓得一職，而不惜整容，希望「美貌」助他們在競爭激烈的職場上，取得優勢。時近大批學生即將畢業的季節，深圳多家美容整形機構表示，近日其手術量比平時激增十倍。有本港人力顧問亦承認，容貌可給人良好第一印象，但總不及有型格來得令人印象深刻，籲求職者自我增值，方為上策。

「三低」員工不僅令管理層頭痛，更是同事的噩夢。有調查指在職人士最怕工作態度惡劣、低情緒智商，及工作欠熱誠的「三低」同事，部分員工消極面對「當佢透明」，近3成人更因而沮喪而萌辭職念頭。
人力顧問指三低員工的特點是少做少錯、扮忙及善擦鞋，促管理層正視，否則導致好僱員離職，屬管理失誤。