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煙民生產力較低小心解僱

一個不利煙民的消息：一項調查指出，煙民的生產力較非煙民低！在工作不穩的年代，「煙不離手的僱員似乎要格外留心。雖然純粹因吸煙而遭解僱的個案甚少，但人事顧問公司指，若僱主認為僱員的工作表現受吸煙影響，解僱絕非不可能。

告病假多不吸煙者一倍

歐洲一間顧問公司為美國一間航空公司研究票務部３００名員工的工作表現，吸煙、不吸煙、已戒煙的職員各佔三分之一。 吸煙的職員每年告病假 6 . 1 6 天，不吸煙的職員每年告病假 3 . 8 6 天，已戒煙的職員則 4 . 5 3 天。

此外， 煙民久不久要來個小休抽煙，或者覺得身體不適， 這些均影響工作表現。

電腦訂航班吸煙職員表現差

研究人員還有客觀證據，說明抽煙如何影響職員的生產力。由於用電腦訂位，職員的售紀錄、用多少時間答覆電話查詢、離開了工作桌多久全部一目了然。吸煙的職員的表現最差，較不吸煙的和已戒煙的依次低 4 % 和 8 . 3 % 。

詳細結果刊於英國一本醫學期刊《 T o b a c c o C o n t r o l 》。

中原專業人事顧問公司董事周綺萍稱，僱主一般不想員工抽煙，但招聘時不會問應徵者是否吸煙，但若發現抽煙削弱員工的表現，則另作別論。

小休吸煙日減工時一句鐘

「除了影響健康，要請病假，平常要小休抽煙，已花去不少時間。辦公室禁煙， 假設每次離開辦公室抽煙１５分鐘，一天小休四次，即是一天的工作時間減少一小時。 更有些人喜歡聚在一起抽煙聊天，小休的時間可能增至３０分鐘。曾有公司派人去『捉』人回去工作！」而且，不抽煙的同事會覺得，抽煙反而有更多休息時間，有不公平。

周綺萍說，老闆對吸煙的敏感度，影響吸煙員工的工作壽命。 曾有一件真實事件，老闆不吸煙，但秘書吸煙，於是這秘書過不了三個月試用期。 「當然老闆不會直接說因為你吸煙，而說工作能力有問題。即使秘書不在老闆面前吸煙，但也瞞不了多久。」

推銷員外匯地產壓力大

唯一例外的是推銷員，因為老闆明白他們的壓力大，需要吸煙減壓；以行業論，則是外簕和地產。

人力資源學會外務總監吳克儉說， 僱主若想推動僱員戒煙，多數用鼓勵方式，例如推行員工輔導計劃，北美公司則流行設立戒煙小組或計劃。

資料來源：二 ○ ○ 一年九月六日〈經濟日報〉

2001年9月7日

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