政務和行政職系的政府工向來競爭激烈，如起薪點逾4萬元的政務主任（AO），去年便出現約600人爭1職位。政府公布9月計劃招聘政務主任、二級行政主任（EO）及二級管理參議主任，10月至11月聘請政府律師。公務員事務局及律政司提醒，應徵者須符合綜合招聘考試（CRE）指定成績及參加《基本法》測試，考試今日開始可報名。

西九龍中心招騁日提供1400個職位空缺，昨首句鐘吸引500人入場，當中九成是青少年。全日共有2000人場，400人獲聘。現場有擇業輔導社工表示，不少青少年找不同類型的工作，但容易因錯配而離職。

擇業輔導社工黃露明指出，許多應屆畢業生不了解工作意向，以及工作是否適合自己，首份工僅一個月就辭職。她說：「有個案獲聘後未能適應輪班，不足一星期便辭職，令僱主留下壞印象及引起爭拗。」

Employers are confused by the grading in the first Hong Kong Diploma of Secondary Education examination out last week, the City forum was told yesterday.“Some employers thought level 1 rather than 5** is the highest level of performance,” claimed Centaline Human Resources managing Director Alexa Chow Yee-ping
Chow said the Hong Kong Examination and Assessment Authority had not put enough effort into promoting the DSE’s grading system.

隨著香港社會經濟持續轉型，政府宣布發展6項新產業，香港的就業趨勢不再局限於金融、保險等行業，建築、護理、零售等均成為大熱出路！中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍教路，只要認清市場方向及個人能力，自然能快人一步，取得理想職業。

香港電腦商會調查顯示，八成受訪資訊科技公司未來半年不會增加人手，近五成半公司更指，環球經濟不明朗，對人力需求減退，影響未來的招聘意欲。不過，業內聘用新人時，給予薪酬平均較往年增一成，但僱主認為員工工作經驗比學歷重要。 香港電腦商會近月成功以問卷訪問一百零二家資訊科技公司，只有兩成受訪的公司指未來半年有計劃增聘人手，五成半公司指環球經濟不明朗因素影響聘請意欲。但分別有近五成和三成受訪公司表示，未來半年增聘零售和文職人手。

首屆中學文憑試下月二十日放榜，七萬二千多名應屆考生去向即將塵埃落定。扣除能突圍而出跨進大學門檻的萬多至二萬名考生，將有數萬名考生須選擇報讀其他課程，或投身職場，成為「九十後生力軍」。不過，對這班文憑試「白老鼠」而言，拿?一紙文憑試成績單，要向僱主叩門不易，因不少僱主已表明，對文憑試的全新成績評分「一頭霧水」，難以評估考生水平。人事顧問估計有機構會自設簡單測試，評估應徵者語文成績。

經濟下滑，好工難求！愈來愈多科技公司以「騎呢」問題測試求職者急才。有求職網站推選2011年25大古怪面試問題，Google以「星期五下午2時半，三藩市有多少人在使用Facebook?」「榮登」榜首。

銀行加班情況日趨嚴重，有調查發現，85%銀行員工須超時工作，有人甚至每周加班8小時，惟僅5%員工可領取OT費，不少主管為減成本拒批申請，或延遲發放OT費。工會指加班費制度名存實亡，建議立法制定標準工時。

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示：「坦白說，最低工資調整所帶來的影響要視乎調整幅度而定。若最低工資水平上調至每小時29或30元，員工的薪金調整幅度約7%，與今年市場平均加薪4至5%差別不大；但若上調至33元以上，薪金調整將超過10%以上，為僱主帶來營運壓力，尤其是中小企。」她續指，面對上升的薪金開支，加上經濟不穩，僱主就只能裁員，對調查指四分之一的受訪僱主會選擇以裁員控制營運成本並不意外。

招聘及資訊網站CTgoodjobs.hk於4至5月進行問卷調查，探討各行各業僱主及打工仔對即將調整的最低工資水平及標準工時立法的睇法，了解他們心目中的合理水平。受訪對象包括1,222名求職者及383僱主，當中八成受訪人力資源人員更擔任管理層職位。